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이사회는 감사 및 감독위원회 위원 인 3 명의 외부 이사를 포함하여 6 명의 회원으로 구성됩니다. 이위원회 구성원은 재무 및 회계에 대한 전문 지식을 가진 개인, 다른 회사의 이사로서 경험을 가진 사람들 및 변호사를 포함하여 다양한 관점에서 이사의 의무를 감독하는 시스템을 보장합니다. 또한 각위원회 회원은 내부 감사 부서의 책임자와 회계 감사원과 정보와 의견을 교환하여 회계 감사 및 운영 감사를 종합적으로 평가합니다. 이를 통해 이사의 직무 실행에 대한 효율적이고 합리적인 이해를 가능하게하고 감독의 효과를 향상시킵니다.
이사 및 내부 감사 사무실 책임자 책임자는 모든 학기 내부 감사를 수행 할 책임이 있습니다. 우리는 법률 및 규정, 설립 기사, 내부 규정 및 다양한 취급 지침에 따라 각 부서의 관할권에 따른 운영이 적절하고 효과적으로 적용되는지 조사하고 결과를 이사회에보고합니다.
（/en/aboutus/#거버넌스/）
자세한 내용은“기업 거버넌스”를 확인하십시오.
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지금까지 우리는 주로 태양 광 발전 사업에 대한 재생 에너지 사업을 개발했으며, 이는 CO2 배출량을 약 2 백만 톤 줄고 연간 전력 소비를 약 770,000 가구의 연간 전력 소비를 다루는 것과 같습니다. 2030 년의 그룹 비전으로서, 우리는 정부 목표의 약 1%를“2030 년 태양 광 발전량의 추정 금액”을 기여하는 것을 목표로합니다.
일본에서는 해 가지면 어둠 속에 갑자기 포위 된 환경을 상상하기가 어렵습니다. WWB Corporation은 녹색 에너지에서 개발 도상국으로 빛을 제공하는 것이 지역 인프라와 사회 생활을 지원하는 중요한 국제 기여로 중요하다고 생각합니다. 또한, 우리는 재난에 휩싸인 지역에 대한 지원은 SDG의 홍보뿐만 아니라 사회적 사명과 책임의 성취에도 의미가 있다고 생각하며, 이전보다 더 적극적으로 기여해야합니다.
WWB Corporation은 상위 공간의 태양열 발전 장비와 같은 발전 장비를 설치하고 동시에 합당하고 발전 사업을 수행하는 태양 광 공유 작업을 수행하고 있습니다. 또한, 우리는 태양 전지판 (Lightweight Model) 및 회사가 개발 한 모듈을 갖춘 SDG와 관련된 다양한 이벤트를 기술적으로 후원함으로써 환경 보존에 대한 인식을 높이기위한 활동에 적극적으로 참여합니다.
광촉매 시장에서, 코로나 바이러스는 가시 광선을 흡수하고 IT와 접촉하는 유해한 물질을 분해하는 가시 광선 반응 광촉매에 의해 비활성화 된 것으로보고되었다. 이러한 환경에서 우리 그룹 회사 인 Japan Photocatalyst Center Corporation은 자체 항균 및 항 바이러스 제품 "Blockin"을 개발했습니다. 우리는 모든 사람들의 건강과 복지를위한“안전과 보안”에 유용한 제품을 계속 개발할 것입니다.
"Sagan Coat"의 개발
SAGA 현의 수성 기능성 티타늄을 사용한 코팅 기술
・ 물과 산화 티타늄으로만 구성되어“안전과 보안”
・ 건조 후, 산화 티타늄 성분 만 남아 있으며 광촉매 활성이 높고 그 효과가 지속됩니다.
"Blockin"
・ 코로나 바이러스 전염병 동안 스프레이 형 항균 및 항 바이러스 용액을 개발했습니다
・ 항균 및 항 바이러스 효과는 99.9%이며 햇빛과 형광등에서 효과적입니다
우리 그룹은 비즈니스 포트폴리오 및 관리 전략을 포함하여 중기 관리 계획 (FY2024 ~ FY2026)을 공식화하고 발표했습니다. 이 계획에 대한 개요와 최신 진행 상황은 다음 IR 자료를 참조하십시오.
'm 카지노 Group의 중기 공식 통지
'2024 년 8 월 14 일자 FY06/24'에 대한 재무 결과 프레젠테이션. "
m 카지노 Group은 FSB (Financial Stability Board)가 설립 한 기후 관련 재무 공개 (TCFD)에 대한 태스크 포스에 대한 지원을 표명했으며, 권고를 지원하는 회사 및 재무 기관으로 구성된 TCFD 컨소시엄에 가입했습니다. 우리는 이것에 참여하고 있으며 기후 변화 대응과 관련된 정보 공개를 확장하기 위해 계속 노력할 것입니다.
우리는 우리가 공개하고 제공하는 정보가 주주 및 기관 투자자와 건설적인 대화의 기초임을 인식하고 공개를 확대하기 위해 합리적인 범위 내에서 영어 공개 문서 및 자료의 범위를 적절하게 판단 할 것입니다.
(→ 영어 공개 링크)
m 카지노 Group은 SDGS (Sustainable Development Goal)에서 Green Energy Business가 수행하는 역할에 대해 모든 그룹 직원을 정기적으로 교육합니다. 또한 파트너 회사, 협력 상점, 비즈니스 파트너는 Green Energy와 관련된 지식과 비즈니스 시작 전에 제품의 특성을 공유함으로써 비즈니스의 품질을 개선하여 비즈니스 품질을 개선합니다.
m 카지노 Group은 IoT를 사용한 정보 기술 및 제안 비즈니스 모델을 사용하여 화이트 칼라 생산성을 향상시켜 노동 생산성을 향상시키고 인간과 같은 작업에 집중하고 있습니다. 우리는 또한 그룹 전체의 작업 스타일 개혁을 연구하고 있으며 자신만의 유연한 작업 스타일을 선택할 수 있다고 권장합니다. 국적에 관계없이 다이버 인적 자원을 받아들이면, 우리는 사람들이 원하는 경우에도 일할 수없는 환경과 상황을 피하고 빈곤을 유발할 수 있으며 각 사람이 개성을 최대한 활용하여 적극적인 역할을 수행 할 수있는 장소를 제공합니다.
IT 비즈니스 (예제)
・ 화이트 칼라 생산성 향상을 목표로하는 소프트웨어 및 시스템 개발
・ RPA를 제공함으로써 미숙련 노동 감소
보람있는 작업 환경에 대해
・ 작업 환경을 개선하고 일과 삶의 균형을 강조
・ 직원이 자녀를 키우면서 일할 수있는 작업 환경 제공
・ 여성 임원 및 관리자의 적극적인 임명
・ 일을 원하는 65 세 이상의 직원이 계속 일할 수있는 직장을 제공합니다
・ 비틀 거리는 근무 시간 소개
m 카지노 Group은 제휴 조직을 통해 동일한 산업에 있는지 여부에 관계없이 교환을 심화시키고 재생 가능 에너지 및 광 촉매 산업 및 최신 기술에 대한 정보를 교환합니다. 우리는 관련 조직을 통한 다양한 거래소가 산업의 발전과 재생 에너지 및 광촉매의 확산에 기여할 것이라고 믿습니다.
관련 조직을 통한 교환 및 정보 보급
SDGS (Sustainable Development Goals)는 2015 년 9 월 유엔 정상 회담에서 채택 된 지속 가능한 개발에 대한 2030 년의 의제 (2001 년부터 2030 년까지 MDGS)의 후임자로서 2016 년부터 2030 년까지 국제적 목표를 달성 한 17 개의 목표와 169 개 목표를 달성하지 못한다. SDG는 개발 도상국뿐만 아니라 선진국 자체도 보편적이며 일본도 적극적으로 노력하고 있습니다.
